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테일러, 과학적 관리법의 원리방법 테일러(F. W. Taylor, 1856∼1915)는 과학적인 관리법의 창시자이다. 테일러(F. W. Taylor)의 시대는 미국의 공업화가 급속하게 진행되어 유럽의 공업국을 제치고 세계 최고로 급진전하던 때였다. 테일러(F. W. Taylor)는 1874년, 하버드 대학에 입학을 했으나 시력의 저하로 인해 학업 도중에 진로를 변경하여 지역의 작은 펌프 제조소에 취직하였다. 견습기간이 끝난 뒤 다른 미트벨 제철소에 고용되었다. 거기에서 시대의 최첨단을 달리는 직장에서 실지 체험을 했으나, 실제로 느낀 것은 노동자들의 태만함이었다.그는 어느 정도의 지위에 오르자 노동자의 조직적인 태만을 어떻게 타파할수 있을까를 생각하였다. 일을 신속하게 해버리면 일이 없어져서 직업을 잃게 될지도 모른다고 생각하는 노동자와.. 더보기
경력 형성의 예시 요즘 많은 사람들이 ‘경력 형성’에 대단히 관심이 많다. 수많은 기업이 종신고용이나 연공서열 타입의 인사체계를 수정하여 성과주의로 나아가고 있다는 것, 그 결과 회사에 의존하는 것이 아니라 자기 자신의 경력을 스스로 창출해내야 할 필요성이 높아졌다는 것 등이 그 이유일 것이다. 또 인재를 소개하는 기능이 충실해지고 구인 사이트가 발달하는 등 전직시장이 정비되면서 과거와는 비교할 수 없을 정도로 전직이 쉬워졌다는 것도 그 요인이라고 말할 수 있다.그러나 이런 논조에 당황해하는 사람도 많을 것이다.“회사는 당신의 장래 경력에 아무런 책임을 지지 않는다. 자기 일은 스스로 생각하라.”책 『‘아이 컴퍼니’의 시대』에서 나는 다음과 같이 주장했다.“미래의 시대는 자기 자신이 하나의 ‘주식회사’라는 관점에서 자사의.. 더보기
뉴 프런티어 중국 대개발을 알아봅시다. “이곳이 바로 어제 준공한 중추안(中川) 신공항입니다. 한국의 귀빈을 이리 모시게 되어 영광입니다.” 8월 22일 우리 일행이 란저우 공항에 내리자 현지의 안내자가 자랑삼아 전한 인사였다. 간쑤성 란저우는 서부 대개발의 ‘뉴 프런티어’였고, 신공항은 그 가시적 성과였다. 란저우와 신장웨이우얼(新疆維吾爾) 자치구의 우루무치를 연결하는 1000킬로미터의 고속도로 공사가 완공되면 서역으로 통하는 하서회랑(河西回廊)에 현대판 ‘실크 로드’가 개통된다. 란저우에서 상하이(上海)까지 중간중간에 잘린 1500킬로미터 철로가 이어지면 중국판 ‘오리엔탈 특급’ 열차가 달릴 것이다. 공항에서 시내로 들어오는 도시 연변은 밤새워 불을 밝히고 길을 뚫는 공사장 소음으로 귀가 먹먹했다. 마치 타임머신을 타고 1960~70년대 .. 더보기
중국과 우리나라의 산업화 경험 그리고 농촌 탈출은 1960년대 우리 나라의 산업화 경험이 그랬고, 그 상흔이 지금 달동네로 남아 있다. 개혁ㆍ개방 이후의 중국도 이 길을 따르고 있다. 농촌의 잉여 노동력이 1억5000만에 이르고, 도시에서 일자리를 찾는 농촌 인구가 해마다 3000만에 달한다. 중국의 호구는―우리로 치면 주민 등록은―두 종류가 있다. 그 하나로 농촌 호구는 정부가 땅만 빌려주면 되지만, 다른 하나인 도시 호구에는 일자리를 나눠주어야 한다. 땅을 빌려주는 것보다는 일자리를 나눠주는 것이 한층 어려우리라는 사정은 직접 보지 않고도 대충 짐작할 만하다. 그래서 농촌에서 도시로 떠나는 외부 천이(遷移)는 호구 변동이없는 내부 전이(轉移)보다 한층 까다롭다. 농촌 탈출을 통한 산업화가 절실하지만 도시에 취직 자리를 마련하는 일이 정부로서는 그에 .. 더보기
흑자도산이 왜 생기나 아래 두 회사의 대차대조표를 비교해 보자. A회사의 부채비율은 100%｛(5억÷5억)×100｝이고, B회사의 부채비율은 400%｛(8억÷2억)×100｝이다. 따라서 부채비율면에서 보면 A회사가 B회사보다 훨씬 건강하다고 할 수 있다. 그러나 단기간의 지불능력면에서 보면 그렇지 않다.유동자산은 결산일에서 1년 이내에 현금화할 수 있는 자산이고, 유동부채는 결산일에서 1년 이내에 갚아야 하는 부채이다. A회사의 대차대조표를 보면, 유동자산은 1억원인 반면 유동부채는 4억원이다. 즉, 1년 이내에 현금화할 수 있는 자산은 1억원에 불과한데 1년 이내에 갚아야 할 부채는 4억원이므로 1년 동안의 자금흐름에 3억원이 부족하다는 결론이다. 따라서 A회사는 부도를 내지 않으려면 이자율이 높은 사채라도 써야 한다. 한.. 더보기
회사의 생존력, 대차대조표 파악 나사장 씨가 갖고 있는 자산과 부채 현황은 다음과 같다.아파트를 사기 위해 받은 융자금은 못 갚으면 아파트를 처분해서라도 갚아야 하는 돈이고, 승용차 할부금을 못 갚으면 승용차를 잃게 되고, 신용카드 현금서비스를 갚지 않으면 예금통장에서 빠져나가게 된다. 따라서 나사장 씨가 갖고 있는 자산 총액은 1억3,300만원이지만 순수한 나사장 씨의 재산은 자산 총액에서 부채 총액 4,050만원을 뺀 금액인 9,250만원이다. 나사장 씨의 순수한 재산을 자본이라고 부르기로 하자. 아래의 표는 나사장 씨가 보유한 자산과 부채현황, 자본을 적어 넣은 표인 대차대조표이다. 자산은 오른쪽에 부채와 자본은 왼쪽에 기입되어 있다.자산을 마련하려면 자기 호주머니에서 꺼내든 남한테 빚을 얻든 간에 어디선가 돈을 갖고 와야 한다... 더보기
부분별 생산성, 차별 임금 기업의 경영활동은 크게 제조, 판매, 관리부분으로 나뉜다.이 세 가지 부문이 서로 잘 조화되어야 기업이 건전하게 성장할 수 있다.예를 들어 제조부문에서 아무리 원가절감을 해서 이익창출에 큰 공헌을 했다 하더라도 영업부서의 부진으로 매출액이 줄면 소용이 없다. 또한 제조부문과 판매부문에서 좋은 성과를 이루었다 해도 관리부문의 무능력으로 인해 매출채권을 제대로 회수하지 못해서 자금이 악화되고 이로 인해 금융비용이 상승하게 되면 역시 이익을 내지 못한다.따라서 제조, 판매, 관리부문의 생산성을 별도로 산출하여 그에 따라 차별적인 임금인상을 시도하는 것도 효과적인 방법이 될 수 있다. 생산부문의 노동생산성=생산부문의 부가가치/생산부문 종업원수 생산부문의 생산성 측정 사실 위의 식이 정확한 개념은 아닐지 모른다... 더보기
합리적인 인건비 책정방법 전국에 소기업의 수는 250만개에 달한다고 한다. 그리고 취업인구 중 40.7%가 이들 소기업에 근무하고 있다. 대기업의 노사관계는 늘 언론의 도마 위에 오르지만 소기업의 경우는 완전히 사각지대다. 그러다 보니 사장도 종업원도 인건비와 같은 주요 쟁점사항에 대해 정확한 지식 없이 주먹구구로 해석하여 자기에게 유리한 쪽으로만 생각한다.종업원의 입장에서 인건비는 항상 부족한 느낌을 준다. 반면 경영자 입장에서 인건비는 과다하게 지출되는 것 같다. 그래서 인건비를 둘러싼 경영자와 종업원간의 갈등은 끊이지 않는 것이다. 한편에서는 다다익선(多多益善), 다른 한편에서는 소소익선(少少益善)인 인건비. 서로가 납득할 수 있는 합리적인 책정기준은 없을까?분명히 있다. 그러나 까다롭기 때문에 기피할 따름이다. 우리회사의.. 더보기

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